烟草公司正式工签订什么合同

2022-08-24 3,908

普法内容

烟草公司正式工签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位，因此编制都属于合同制。建立劳动关系，一般需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。烟草总公司的业务范围是，统一组织和安排全国烟草行业的生产经营和建设工作，统筹安排烟草行业农、工、商、贸的协调发展，推动行业技术和管理进步，发展横向经济联合，解决行业生产经营中的重大问题。对烟草基层工商企业进行领导、协调、管理和服务。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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烟草直接谈烟草公司直签和正式工的区别?
烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。

2020-08-07 12,773
怎么签烟草公司合同？
签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2020-03-19 733
烟草公司劳动合同正式是怎么判断的？
有关烟草公司劳动合同正式是怎么判断的，我的回答如下：要是看劳动用工合同，正式工都要先签订一个五年到六年期的合同，然后到期时在签订一个长期合同。全民合同制。否则，则是临时的。烟草行业定编分为很多种，但是大体分为以下几种，集体合同。这几种编制对

2024-06-06 8

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请问烟草公司劳动合同正式是怎么判断的?
有关烟草公司劳动合同正式是怎么判断的，我的回答如下：要是看劳动用工合同，正式工都要先签订一个五年到六年期的合同，然后到期时在签订一个长期合同。全民合同制。否则，则是临时的。烟草行业定编分为很多种，但是

2024-09-01 15,340
烟草公司签订劳动合同后未实行烟草公司劳动报酬，应如何处理？
你同用人单位烟草公司之间虽然签订了书面的劳动合同，但是该劳动合同并未对劳动报酬标准作出明确的约定，因此，你可以同单位重新协商，要求补足差额。协商不成的，可以适用同单位中同工种有关集体合同的规定；如果没

2022-01-08 15,340
2022年签订为什么要签订正式合同
1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府

2022-10-16 15,340
烟草行业合同工怎么转正
不存在转正的问题。自劳动法实施，打破固定工、集体工、合同制职工、临时工的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。劳动部办公

2024-08-28 15,340

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00:58
公司合同签订流程是什么
公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容

1,542 15,340
01:21
建设工程合同的签订方式是什么
根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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