*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没有这种规定,只要员工跟企业签订合同并工作,就必须帮员工购买社保,可以先跟企业协商,如果协商未果,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
在破产宣告前,所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权,得依照破产程序的规定接受清偿。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止
员工可以在方方面面得到锻炼和提升,上市公司的内控管理肯定要比上市前强,各种制度管理也要完整规范的多,员工一开始都会叫苦叫累,但时间一长就会发现自己已学会了很多知识,整个精神面貌都不同了。
从保险产品的特征来望经纪人的作用1,保险商品是一种契约商品投保人花钱买保险,买的是一张无形的契约,消费者望不见,摸不着。保单一经卖出,谁来监视保险人执行?假如保险人完全丧失信用,被保险人的利益如何得到
一个是降职,一个是扣钱。然后就是赔偿损失了。要看损失的内容了。厉害的话,可能还要承担法律责任。
1、上市可以融资,然后就可以扩大经营; 2、得到资金,增加股东的资产流动性; 3、上市后,对于提升公司的管理水平有一定的促进作用; 5、降低人力资本,提高薪酬,上市公司可以使用股票或者期权吸引并留住有
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家的
国内企业上市的条件主要有: 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币; 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利,无重大违法行为,财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象等;
上市公司并购企业流程如下: 1、确定并购对象,初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估,确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业,并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议,约定具体并购
企业司上市一般情况下需要的融资轮数没有具体限制,完全取决于公司的实际情况。就融资本身而言,它不仅是寻求投资者资金的过程,也是在发展过程中寻求双赢合作伙伴的过程。当企业发展到一定程度,需要在市场上扩张时,风险投资者就会参与进来。根据情况,可能