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资金未计入个人账户单位申请多缴退款需提供以下材料:单位书面申请(申请中需注明退回的金额、单位银行账户户名、开户银行及账号,并注明办理事项和被委托人的姓名、身份证号码,加盖公章)汇款凭证复印件或银行回单;办理人(被委托人)持身份证原件。 个人
住房公积金是在员工购房的时候凭单位出具的提取介绍信到建行住房公积金管理中心办理提取手续的,提取的时候,账户里单位缴纳部分与个人缴纳部分是混合在一起的没有分开,至于退“公司缴纳的那一部分住房公积金”在正规说法里是不存在的
公司没买公积金辞退时可以追回,但是需要通过相关的途径去解决,比如去对应的用人单位的住房公积金管理中心进行投诉,或者是申请劳动仲裁,如果是金额比较多的,与单位协商不成的也可以选择向人民法院提起诉讼。
不体现出来。公积金账户里面都是整体的,也就是自己的和公司交的都在一起。可以。用公积金还贷款也是整体
个人账户中的钱,退休时退回。但是仅仅是现在的规定,延迟退休,增加社保费用,现在看,以后能不能退,还真不好说。
养老保险交费比例通常来说,工人交费薪水如果高于所在省市上年度社会平均薪水300%的,以上年度社会平均薪水的300%作为交费基数;工人交费薪水低于薪水所在省市上年度社会平均薪水40%的,以所在省上年度社
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即