工伤有年终奖吗

2020-06-08 465

普法内容

是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤对年终奖有没有影响
工伤对年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定

2022-04-12 3,648
工伤可以扣考核奖和年终奖吗
职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变，即视作正常上班，所以不能因治疗或休养而影响年终奖。

2020-02-29 446
工伤对奖金或年终奖会不会有影响
工伤对奖金或年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能

2022-04-12 1,335

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年终奖没有发过年终奖的吗
没有节假日可以投诉至劳动局，然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度，劳动法无相关规定，发不发或发多少由企业自行制定《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳

2022-03-22 15,340
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发

2022-08-29 15,340
股东有年终奖有分红就有年终奖吗？
对于企业所得税后的利润，实际分给自然人股东的红利部分，直接按20%征收利息股息红利个人所得税，不扣除任何费用。就是直接按照分红乘以20%缴纳税金作为年终一次性奖金发放的话（假定个人实际没有在公司申报

2022-08-01 15,340
工龄奖及年终奖
劳动法里无限定工龄奖，这个法律无限定。《劳动法》无工龄薪水的限定。对公司薪水分配，《劳动法》限定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低薪水保护，薪水水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对薪水总量

2023-07-16 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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