劳动争议处理的机构是什么

2020-08-23 97

普法内容

劳动争议处理制度的机构劳动争议仲裁委员会和法院。发生劳动争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议请问什么机构处理
负责处理劳动争议的机构包括劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。劳动者可以通过协商、举报、仲裁、起诉等多种方式维护自己的合法权益。

2020-07-29 105
劳动争议由哪些机构处理
劳动争议由以下机构处理：向劳动行政部门投诉；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-08-26 33
劳动争议有什么解决机构
目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2024-06-03 15

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劳动争议由哪些机构处理
负责处理劳动争议的机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动行政部门；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。

2021-11-05 15,340
仲裁机构是否可以处理劳动争议？
处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法

2021-11-06 15,340
劳动争议处理机构的分类有那些?
第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行

2021-06-26 15,340
争议处理劳动争议的标准是什么？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争

2022-03-25 15,340

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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