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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“
没签劳动合同做了半个月可以给钱。 劳动关系自用工之日起建立,只要劳动者已经按照规定提供了劳动,就应当获得相应的工资报酬。虽然劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系。 劳动合同的特征: 1、劳动合同主体具
具有法律效力,虽然证件过期了,只要具有民事行为能力人,双方签订的合同就是有效。 第一,合同自签字时成立并生效。根据民法典的规定,只要双方达成一致,对于合同内容没有异议,是各自真实的意思表示,一般在双方签字盖章时就已经生效,如果有法律或者行政
签了劳动合同当时没给过后是可以要的。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了劳动合同当时没给过后是可以要的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
没签劳动合同,试用期构成事实劳动关系,但要提供证据如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的证人证言等,否则无法主张你的权力,如果没有,那就随时辞工,就按实际工作时间按,口头协议支付工资即可。如果有以上证
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
过了发车时间可以改签。火车票过了时间是可以改签的,开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签。火车票在发车前48小时以上可以改签预售期60天内的其他列车,但是在发车前48小时内就不能改签晚几天,只能改签乘车当天二十四点之前