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你们的劳动合同会有约定工作地点,如果是在同一个城市内搬迁是允许的,不去的话,可能需要解除与公司的劳动合同,公司不需要给补偿。
因工厂搬迁而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
如果不在这个公司做了,那么就要给你经济补偿金,因为是属于工作地点变更。
我环广律师所是东莞目前唯一的事故赔偿专业律师所。专业团队近20人至今已成功办理交通、工伤、人损案件几百起。单案最高赔额约130万元。……根据我们的专业及经验,您咨询的案件,需要进一步明确事件的起因、主
这里说赔偿不太合理,应该是指的补偿,一般是有补偿的。 工厂搬迁补偿费用包含以下四个方面: 1、拆迁资产的补偿费用; 2、停产停业损失补偿; 3、拆迁补偿费用; 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元