员工否认劳动合同真实性谁申请鉴定

员工否认劳动合同真实性由员工申请鉴定。 。如果员工不承认劳动合同是自己签订的，可以由员工申请做笔迹鉴定。这个问题大概率出现在劳动仲裁过程当中，劳动者以公司未签订劳动合同为由，要求公司给予双倍工资的补偿，但公司拿出了一份签名的劳动合同，劳动者以伪造签名为由提出质疑。本来《劳动法》是独立于民法体系的，而且在很大一定的程度上，是举证倒置。所谓的举证倒置，指的是劳动者只要证明自己与公司存在劳动关系，其他的诸如工资表、考勤表等都应当由公司来提供，公司不提供的承担不利后果。但公司拿出了劳动合同之后，劳动者对合同真实性的质疑，便需要劳动者依照“谁主张谁举证”的原则进行鉴定。 劳动合同生效的条件如下： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的； 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的； 3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。 综上所述，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。案件中用人单位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方，劳动者属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。