员工离职是要办停保还是退保

2020-04-29 20

普法内容

员工离职是办理停保，不属于退保的法定事由。员工离职，用人单位在离职当月前往社保经办机构办理停保手续，避免下个月继续缴纳社会保险费。用人单位不给办理停保手续的，劳动者可以提醒，故意不办理的可以向社保行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工离职社保是立即停掉
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便

2024-06-13 17
离职的员工怎么办停保
单位员工离职，办理停保的方式： 1.前往社保征收窗口领取企业员工参加社会保险个人信息停交变动申请书。 2.提供申请材料，主要包括填写完整的劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表；职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除

2021-07-05 27
员工辞职是当月停社保还是下月
员工辞职社保下月停保，具体内容如下： 1、社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，大多数城市都是20号。如果所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，在二十一号进行辞职，那么

2023-02-14 25

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离职后, 原公司会办理离职员工社保停保吗?
辞职后，原公司会办理离职员工社保停保手续。停保之后，社保是暂停状态，接下来办理社保就分为以下几种情况： 1.辞职后在当地另一家公司工作，携带停保办理的社保缴纳凭证由现在的公司人事办理社保缴纳； 2.辞

2022-03-11 15,340
员工未离职就给员工停保了怎么办
可以起诉，如果需要法律帮助，可以来电咨询或者预约面谈。

2022-10-22 15,340
社保是离职当月停还是次月停
社保是离职是次月停，具体如下：1、员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。很多公司的规定都是在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳

2024-03-06 15,340
离职后单位还要办停保吗？
单位参保需由单位办理停保手续。武汉市社保关系处于停保未欠费状态，方可申请办理社保关系转出手续。

2022-10-27 15,340

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怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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先办退休还是先办医保
先办退休还是先办医保，法律没有明确的规定。养老保险和医疗保险是两种保险，正常来说办理退休是需要分开操作的。特别是2018年国家专门成立了医疗保障局，专门负责医疗保险工作。而养老保险仍然是由人社部门进行负责。所以，两种保险的退休分开办理是正常

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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