合同满9年到期自己不续签，用人单位是否有赔偿

2024-06-30 7

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属于合同期满，可以要求支付经济补偿金，由于单位没有违法行为，所以不存在什么赔偿等。

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合同到期自己不续签单位开证明不
在此请注意，劳动法律法规明确规定了，在员工辞退或辞职之际，用人机构有义务出具劳动者的离职证明书，以此作为员工离开该岗位的重要凭证。无论是因合同期届满或是其他任何因素引发的离职关系终止，用人机构都必须履行此项强制性义务。在这种情况下，员工自

2024-04-18 8
怀孕期间合同到期用人单位是否可以不续签
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经

2022-08-09 215
劳动合同期满以后不续签的用人单位是否补助
一般有。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。

2024-07-05 5

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工作6年，到合同期满。单位续签合同时自己没有再签。有补偿吗
工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定

2022-05-15 15,340
2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2022-11-19 15,340
到底有没有约定用人单位自己连续工作满10年后，是否可以与该用人单位签订劳动合同
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复

2022-04-16 15,340
六年到期用人单位可否不续签
合同期满，如果单位不续签或者不能提供不低于原合同条件的劳动合同劳动者离职的，劳动者可以主张经济补偿金，其他情况无补偿。

2022-10-17 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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