公司未签劳动合同, 就必须要买社保吗

2020-11-16 284

普法内容

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

劳动和社会保障部建筑业劳动合同范文

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19114KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动协议书

审核日期：2021.12.10页数：5大小：19132KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

未就业毕业生户籍挂靠合同

审核日期：2022.09.16页数：2大小：17520KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

买社保劳动合同必须要备案吗
我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人

2020-01-25 240
社保和劳动合同必须一个公司吗
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。如果在这方面有什么疑惑的话，为保障你自己的权益，还是咨询一下律师的意见吧。

2024-05-27 29
办社保必须要劳动合同吗，
签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其

2024-06-15 24

专业问答更多>>

公司和员工签订劳动合同，就必须要劳动合同备案并且缴纳社保吗？
1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同

2022-10-07 15,340
劳动合同和社保必须一个公司吗
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。如果在这方面有什么疑惑的话，为保障你自己的权益，还是咨询一下律师的意见吧。

2022-08-09 15,340
社保必须要和劳动合同一起吗？
1、缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合

2022-12-31 15,340
公司统一保管劳动合同是必须签的吗
不合理，应当双方当事人各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

2022-07-23 15,340

法律短视频更多>>

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,094 15,340
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,507 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,562 15,340