未婚生育病假工资规定有哪些

2020-01-01 89

普法内容

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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未婚生育有产假工资吗，规定是什么的呢
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划

2024-05-09 13
生育产假国家有哪些规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内

2024-07-15 19
工伤病假工资如何算都有哪些规定
病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低

2024-06-04 8

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未婚女职工生育有哪些产假
未婚生子有产假。妇女生育产假是法定的，无论其生育是否符合计划生育政策，员工都要求休产假，企业应当无条件批准。这项规定的目的是保证产妇的健康。享受产假不是基于是否符合计划生育政策。只要有生产事实，就应该

2021-11-15 15,340
未婚生育有产假工资吗，有没有法律规定
女职工未婚生育，如果用人单位没有按规定为其缴纳生育保险的，会有产假工资，按照产假前的标准由用人单位支付；但如果单位按规定为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。

2023-11-22 15,340
计划生育奖励假工资假天有哪些规定？
各省市（自治区）出台的《人口与计划生育条例》中，都规定了计划生育奖励政策。因此，你可自行在网上查阅。除省市规定外，当地政府也规定了相关的奖励政策，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。

2022-08-07 15,340
未婚先孕生育假有没有工资
未婚先孕也可以享受产假和相关产假待遇，只要支付生育保险，就可以享受工资性质的生育补贴。根据《生育保险办法》第14条，生育补贴是女职工按照国家规定享受产假和计划生育手术假期期间获得的工资补偿，按照职工所

2021-10-25 15,340

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,990 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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