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根据《工伤保险条例》第十九条之规定,进行工伤认定调查时,用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应当予以协助。根据第六十三条之规定,如拒不协助的,可处以罚款。具体条款如下: 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害
没有申请工伤认证,不可以做工伤鉴定。 申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工
可以申请工伤认定,可以在律师帮助下准备证据材料,如果需要可以联系我
构成几级伤残必须要经过专业机构进行鉴定的,你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关
1、可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工遭受工伤事故伤害,申请工伤认定和劳动能力鉴定,是法律的规定,也是工伤职工的权利,申请司法鉴定本身就是一个错误,可以改正错误,申请工伤认定和劳动能力鉴定,但工伤认
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
打架轻伤鉴定没有人证物证和监控,会对案件处理有一定的影响。如果相关的当事人被人殴打后,没有监控和证人的情况下,相关的公安机关会使用侦查手段对这类犯罪人员进行相应的处罚。调查这类违法案件情况的违法案情,根据我国的相关法律规定对这类案件的受害者
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动