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合同要按指纹的原因是,使合同成立生效,对当事人产生法律拘束力。因为合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同自成立时生效。
劳动合同中劳动者的名字打印上然后按指纹的,这也就回答了劳动合同上面有指纹吗的问题。用打印替代劳动者的签名是有缺陷的,不符合《劳动合同法》规定的,实践中,劳动双方签订劳动合同,劳动合同打印了劳动者的名字没有关系,通常需要劳动者再手动签名后再按
提交的法院的上诉状不需要按指纹,签字或者是盖章即可。法律规定,上诉必须提交上诉状。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
如果双方盖章或签字合同有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除
不算有效,至少是不规范。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
经他人代为签署但随后由当事人亲自按下指纹的情况,此种方式可视为对代为签署的合同进行追认的表现。根据现行法律规定,在无权代理的情形下,如果代理人所实施的民事法律行为得到了被代理人的追认,那么该民事法律行
这是现在对买房者电子信息的一种采集登记,避免张冠李戴,以后一旦有纠纷或争议,这就是证据;同时这也是对买房人的住房情况的全面掌握,便于房管部门的统一管控和管理。买房子签合同是大事,一般是自己去。 如的确
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履