劳务派遣可以长期续聘吗

2020-03-20 273

普法内容

劳务派遣可以长期续聘，在我国，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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劳务人员签两年劳务派遣期满后可以解聘吗？
劳务人员签两年劳务派遣期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人

2023-05-24 20
劳务派遣合同期满，不续聘，可申请补偿金吗
合同期满意味劳动关系结束

2024-05-27 9
劳务派遣合同长期换劳务公司可以拒绝吗
在用人单位想单方面变动职工的工作职位时，职工有权予以拒绝。因调职涉及到对劳动合同主要内容的更改，除非事先得到职工的同意，否则用人单位擅自变动职工工作岗位的行为，原则上应被视为无效。若是由于生产经营方面的需要调整职工的岗位，并且这种变动又具备

2024-05-15 20

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长期劳务派遣可以解除劳动关系吗
依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严

2023-03-18 15,340
劳务可以派遣吗?
劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司； 2、禁止主体工程专业分包，主体工程的

2022-06-14 15,340
劳动法劳务派遣多久可以转自聘
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。

2022-10-01 15,340
劳务派遣所能将被派遣劳动者回聘吗
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

2022-04-15 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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