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《条例》对劳动合同必备条款的规定是： （1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； （2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容； （3）劳动保护和劳动条件
劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。 双方签订的劳动合同必备以下条款：
试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时，用人单位对劳动者是否胜任工作进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己就职要求也进行考核的期限。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。如果劳
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
答：一、劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。二、具体详见劳动合同法，回答相关法律条文第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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