试期内提前解除劳动合同纠纷

2024-06-15 12

普法内容

建议先协商处理，协商不成可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁

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试用期内不可无前提解除合同吗
试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2024-05-07 9
试用期内，用人单位解除劳动合同提前通知期限规定
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2024-06-29 35
可以提前几天解除合同试用期内如何解除合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，试用期劳动者可以单方面解除劳动合同，对劳动者造成损失的还可以要求用人单位承担赔偿责任。

2020-09-26 121

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试用期内离职后劳动合同可以提前解除吗
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将

2023-05-31 15,340
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将

2022-07-05 15,340
试用期解除劳动合同的前提是什么
员工使用期解除劳动合同，工资按照之前约定的工资发放。如果中对试用期工资未明确约定，需要双方协商，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

2022-08-24 15,340
劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同
1、试用期内，劳动者解除需要提前3天；2、试用期后，劳动者解除需要提起30天；3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的，劳动者书面告知即可解除劳动合同；4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的，劳动者不

2022-01-27 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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