请假不批违反劳动法吗

2020-09-01 756

普法内容

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。 3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。 4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十二条《女职工劳动保护特别规定》第七条

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写了请假条部门主管不批，有违背劳动法吗？
按照单位的规章制度办理。。

2024-06-21 7
休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事

2020-01-13 225
请假不批自离能伸请劳动仲裁吗
这个问题嘛，要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩，比如你没生病却说自己生病了之类的情况，那么老板不批准你请假并且让你去上班的话，那就得算你旷工，这是完全合法的。但是呢，如果你请假的原因或者手续都是符合规定的，可是公司就是不批准，

2024-05-01 21

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过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法
根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。

2022-10-07 15,340
工厂临时工辞职不批, 违反劳动法吗
不符合。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括

2022-01-22 15,340
不加班要写请假条是否违反劳动法？
休息日劳动者可以拒绝加班，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，正当劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可，不需要请

2022-07-22 15,340
老婆快生了，但是公司不批陪产假，这违反劳动法吗
一般来讲这种情况你的老婆有产假。但是你肯定没有啦！想办法叫自己的爸爸妈妈。或者他的爸爸妈妈照顾吧。

2022-10-07 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,373 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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