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工作八年被辞退公司如何赔偿

工作八年被辞退公司如何赔偿

2022-04-27 13
普法内容
工作八年被辞退公司如何赔偿需要根据以下三种情况而定,分别是: 1、属于违法辞退的,用人单位支付十六个月工资的赔偿金; 2、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 3、属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。 劳动者有下列五项情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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