公司强制加班员工是否可以拒绝

2022-04-14 717

普法内容

公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则：延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下，适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； 3、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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员工可以拒绝加班，加班原因？
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可

2020-10-09 327
公司实行综合工时制的员工可以拒绝加班吗
不可以。无论什么工时制，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外，用人单位安排劳动者加班，应当征得工会和劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，用人单位因此按旷工处理违法，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2020-09-13 981
法律规定员工拒绝加班是否可以
员工拒绝加班可以，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。

2020-10-17 140

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公司强制员工加班, 劳动者拒绝加班可以要求赔偿吗?
违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动

2022-04-06 15,340
员工不让加班公司强制拒绝怎么办?
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间

2021-11-18 15,340
公司强制员工购物、以物代替工资，员工可以拒绝吗，是否可以拒绝呢
单位不得强制员工工作，也不得收取员工财物。强制员工购物，或者以物代替工资的做法是属于违法行为的。员工是可以拒绝购买的。依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件

2022-03-02 15,340
公司不给加班费，劳动者是否有权拒绝公司强制员工加班的要求
在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认对于这种加班有两种情形：一理解为劳动者自愿加班。当然自愿也就没有加班费也不受时间限制你干死了也活该。二通过协商或者部门根据工作需要申请加班但是这种加班必须是

2022-02-06 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:07
拆迁是否可以强制
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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