试用期三天不给工资会怎么赔偿

2024-04-12 13

普法内容

首先，我们必须明确的是，试用期内仅工作三日而未领取任何薪酬是不符合法律规定的行为。作为劳动者，您有权要求雇主向您支付这三日内所付出的辛勤努力的报酬，同时也可寻求劳动监察部门的援助以保障自身权益。再者，根据相关法规，雇主应当按照双方协议中的约定日期，全额支付给员工薪资（并且不得低于当地政府制定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付。

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满试用期三天被辞退，工资怎么结算，会不会不给工资
员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-10 18
试工期三天过了试用期被辞退那三天试工期有工资吗
这要看你与用人单位签订的合同是否有明确表明过试过期没有工资。如果没有表明，试工期间法律规定是有工资的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉

2024-05-21 39
试用期过了三天了上班发了工资不给怎么办
过了三天试用期后，单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2020-08-06 173

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满试用期三天被辞退工资如何结算会不会不给工资
试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

2023-07-04 15,340
试用期工资赔偿怎么算，试用期工资赔偿标准
关于上述问题的解析如下：如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的试用期工伤工资的赔偿标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计

2022-06-13 15,340
满试用期3天被辞退工资不给会怎么样
试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

2023-06-08 15,340
试岗三天为什么不给工资
试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

2023-07-17 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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