劳动关系变更有经济补偿金吗

2024-04-17 19

普法内容

在转变或更改劳动关系的情境下，通常并不会产生任何形式的经济补偿。在特定且有限的场合中，用人单位仍有义务向劳动者支付相应金额的经济补偿金。具体包括但不限于以下四种情况：首先，当用人单位以非过失性原因辞退劳动者；其次，当用人单位决定实施经济性裁员措施；再者，当用人单位主动寻求与劳动者就解除劳动合同达成共识；最后，除了以上三点之外，还有其他法律法规明确规定需支付经济补偿金的特殊情况。若因劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，致使劳动合同无法继续执行，用人单位与劳动者经过充分协商后未能达成一致意见从而解除劳动合同时，通常情况下并不涉及到经济补偿金的支付问题。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-01-24 15,340
劳动关系变更应怎么赔偿，用人单位需要支付经济补偿金么
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规

2022-04-16 15,340
用人单位单方面变更劳动关系是否需要支付经济补偿金
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规

2022-03-21 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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