劳动合同能否对在校生生效

2020-03-06 16

普法内容

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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为什么在校学生不能签劳动合同
尚未完成学业的学生无法签署劳动合同，因为这属于在校期间的行为，所形成的并非正式的劳动关系，而仅仅是一种临时性的劳务用工；他们并不符合在《中华人民共和国劳动法》中所规定的签订劳动合同所需的主体条件。对于那些尚未领取到毕业证书的应届毕业生来说

2024-06-01 22
瞒着在校生身份签劳动合同
根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协

2020-01-07 362
在校生能否与单位签订合同
在校生可以与单位签订劳动合同，但一般是毕业生，因为在校生勤工俭学的，不视为就业。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同。

2020-11-25 24

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偷走劳动合同是否还能生效
1.我国民法典规定的劳动合同要求双方都要具备有效地签章才能算合同生效； 2.这样的情况，应该要求对方补签，因为已经实际建立合同关系，无法证明用人单位不签章，是不是恶意的无法证明，基于诚信原则，劳动局最

2022-07-16 15,340
在校生是否属于劳动关系
在校生和单位之间不属于劳动关系，不符合法律规定，在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。

2023-11-26 15,340
在校生可否建立劳动关系？
在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。《劳动法》第十五条规定，年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动

2023-09-17 15,340
学校食堂对外承包合同是否生效？
合同生效。有争议可以持合同前来当面咨询，为你出具维权意见。

2022-10-28 15,340

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01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

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01:07
学校收取学生押金是否合法
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

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01:22
网络合同是否产生法律效力
随着社会的不断进步和网络的不断发展，越来越多的人选择在网络上签订合同。网络合同属于书面合同的一种。根据合同法的规定，当事人签订合同时可以选择书面形式、口头形式以及其他形式。合同的签订要经过要约和承诺的过程，合同法对要约和承诺的生效采取到达生

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