疫情严重公司请不了假还要扣工资合法吗

2024-05-26 2

普法内容

多数省份已宣布延迟企业复工，有关地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。

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公司放假了，请假如何算，要不要扣我工资
你所说的放假是指什么假如果属于公司没有定单而放假法律规定：非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最

2024-05-30 13
疫情期间不能到岗算请假扣工资，
疫情期间未到岗，要视情形判定。如果属于不可抗力不能到岗，在提交不可抗力证明文件（封城、封区、封镇等）后，若公司还是没有补发工资，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。

2024-05-13 18
公司疫情期间公司不发违法吗？隔离期间工资也扣了
不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工

2024-05-01 9

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疫情严重究竟会不会给公司上班扣工资
可以向委员会投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-09-13 15,340
疫情公司扣了个人工资要判刑吗?
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，员工工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请当地的仲裁机构申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

2023-05-19 15,340
疫情不严重信用卡不还了吗
如果是新型冠状病毒而引起的无法上班，导致信用卡无法按时还款，这个你不用过于担心。因为央行以及银监会，已经在2020年1月26日发布了，关于加强银行业保险业金融业服务配合做好，新型冠状病毒感染的肺炎疫情

2022-09-01 15,340
疫情复工隔离公司扣工资合理吗
1、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导

2022-05-21 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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