公司裁员没签字公司不让上班合法吗

2020-11-18 199

普法内容

公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司裁员也没说让我签字
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2024-07-06 16
公司无故不让员工上班能仲裁吗？
公司无故不让员工上班能申请仲裁。公司不让员工上班需要向劳动局提出劳动仲裁，用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权；面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班，若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时

2023-06-01 22
职员与总公司签合同在分公司上班合法吗？
一、职员与总公司签合同在分公司上班合法吗 1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独．立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独．立的法律地位

2024-05-16 36

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公司不给员工销售, 员工不签字, 劳动仲裁会让公司赔偿吗
律师，我们公司是做连锁美容公司，老板一直在逸马集团学习听课，每次回来都是换一套方案，用人家讲的策略拿自己的公司做实验，强制让我们所有财务部，人事部，产品部的人都要定业绩目标并且签字，达不到多少万就扣工

2022-02-03 15,340
公司不签劳动合同又不让员工上班
建议不要主动辞职，主动辞职是没有赔偿的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.

2022-03-21 15,340
公司裁员不签字可以合理赔偿吗？
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2022-04-24 15,340
劳动合同没有到期, 员工不愿意去公司上班, 公司可以不和员工签字吗
当事人应该尽量与单位协商解决，因为如果单位不同意，当事人又没有按照规定提前申请离职，当事人自行离开岗位，属于违约，给单位造成损失的，需要赔偿损失。另外，如果没有办理离职手续后去新公司上班，也是违法的。

2023-02-13 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司罚款没有本人签字有效吗
公司罚款跟没有本人签字是否有效，这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外，在其它的情况下，用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，即使没有劳动者的签字，那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动

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