在停工留薪期内创收效益奖属于福利待遇吗

2024-07-07 24

普法内容

按受伤前的标准发放。

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停工留薪期间工资包括奖金和其他原有福利待遇吗
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是和正常上班一样享有工

2024-05-21 19
工伤停工留薪薪水福利待遇不变，福利是指什么
福利是对员工生活的照看，是组织为员工提供的除薪水与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又能够分为：（1）法定福利：政府通过立法要求公司必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保

2024-06-13 26
工伤在停工留薪期内单位能否减少其原工资福利待遇
不能。 1、停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。所以不能减少。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2024-06-23 19

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由单位支付的停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗？
一般以受伤前12个月的平均工资计算包括奖金。

2022-11-01 15,340
薪资福利待遇中包含绩效奖金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的薪资中通常是包含绩效奖金的，实践中如果劳动者绩效考核不达标或者按照绩效考核的绩效奖金浮动的部分按照实际的绩效发放。《劳动合同法》第十七条劳动合同

2022-03-01 15,340
计算停工留薪期工资和福利待遇的方法
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2025-01-05 15,340
停工留薪期内的双倍工资是否属于工伤待遇
停工留薪待遇不能主张双倍工资，因为在劳动合同法中因为未签订劳动合同而支付的双倍工资中有一倍是赔偿金，不属于员工工资收入。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2022-02-23 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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出售公产房属于效力待定合同吗
出售公产房属于效力待定合同。因为公产房不允许出售，是国家的政策，违反政策肯定是不行的，同时对于地方的规定也要审视好，再决定具体合同的效力。关于无代理权人所订立之合同，民法典明确将其规定为效力待定合同。1、限制民事行为能力人订立的合同；2、无

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