离职扣考勤卡合理吗

2020-02-04 27

普法内容

劳动者离职扣考勤的，是不合理的行为。雇员离职后，雇主不能以任何方式扣押员工的工资，包括以打卡记录扣钱。根据劳动法规，雇员离职后，雇主应当按照劳动法规规定的时间范围，按照劳动合同规定的方式支付劳动报酬，否则将受到处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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忘记打卡扣全勤奖合理吗
因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。

2020-06-23 5,200
工伤口考勤合理吗
经客观且公正地进行工伤认定之后，依据相关法律法规的规定，工伤员工在康复期间仍将享有与正常工作时同等的薪酬待遇，以及其他相关福利待遇。当意外事故或职业危害导致员工需暂时中断工作并接受专业医疗诊治之际，为了保障其权益，同时协助病患恢复；员工会获

2024-05-10 8
工厂要求考勤刷卡，如果谁没有刷卡就扣钱，合法吗
如果你有证据证明上了班，就不能扣钱。

2024-07-08 10

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这样扣除考勤和全勤合法吗
不合理可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340
忘记打卡扣全勤奖合理吗
因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工

2021-12-17 15,340
离职后公司扣除全勤奖合法吗
不合法。有些属于福利不属于强制性的可以，但是奖金以及全勤奖属于工资的一部分，你可以要求。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁

2022-01-31 15,340
公司在考勤期间离职老板要扣员工工资吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合

2023-08-02 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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