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保姆与雇主的法律关系是服务合同关系,而非雇佣关系。雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束
事实上的雇佣关系,有证据证明就行。至于争议解决,当事人有约定的,按约定(合法),没有约定的,适用法律补充条款
在符合法律规定条件下,用人单位具有单方解除劳动合同的权利,无需与劳动者协商。这些情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。 1. 过错性辞退:当劳动者有过错性情形时,用人单位可以单方解除
1、在签订劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿意味着劳动合同双方在地位上平等,双方应以平等身份签订合同。自愿则是指签订合同完全是出于本人意愿,不得采取强加或欺诈、威胁等手段。协商一致是
首先取决于雇主的情况;先申请劳动关系认定仲裁,无果,按人身损害赔偿起诉或协商解决
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
依法成立的居间合同受法律保护,只要合同双方当事人为完全民事行为能力人,为真实意思表达,合同没有违反法律强制性规定,那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报