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对于享受低保待遇的人员,其缴纳社会保险费用并不影响他们获得低保金的资格和数额。 在未来领取社会保险金时,这笔不菲的收入将会被纳入该家庭收入计算范围内。如若家庭人均月收入超出了地方政府规定的低保标准,那么政府将不再向这个家庭提供最低生活保障;
法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 公司不能拖欠员工工资,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所
1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。 3、债权人可以申请法院查封个人名下公司的财产,主张还款。公司被起诉了,在情节比较严重的情况下,公司需要停业整顿,接受工商局、检车院派出所相关部门的检查,并且会在在工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施之一。该条款明确,假如用人单位在自用工之
法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 公司不能拖欠员工工资,即使公司频
你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿:1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
视具体情况,一般打官司对公司征信不会有影响,当然还要看案子的性质是什么,如果公司由于在经营过程中欺诈行为而被起诉的,并且金额又非常大会有影响,否则不影响。根据《企业信息公示暂行条例》如果是起诉到法院,
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
冻结股东的股权,对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施,它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失,使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程