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合同中仲裁和诉讼不可以同时约定。 仲裁协议的作用如下: 1、约束双方当事人只能以仲裁方式解决其争议,且不得向法院起诉; 2、排除法院对有关案件的 管辖权 ,如果一方违背仲裁协议自行向法院起诉,另一方可以凭仲裁协议要求法院不受理; 3、使
如果合同之中约定了仲裁条款,那么合同发生了纠纷,就是要去仲裁才可以这样也可以减轻法院的诉讼负担,但是如果约定是无效的,那么这种情况下就不能够按照约定去仲裁,仲裁协议无效的情况下,就只能够向人民法院提起合同纠纷之诉。
主合同约定仲裁,担保合同约定诉讼应当在借贷双方约定的法院提起诉讼。 至于担保合同没有约定,并不影响管辖法院的约定,因为借贷合同属于主合同,而担保合同是从合同,从合同必须服从主合同。
一、我国《仲裁法》第十六条第二款规定:“仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。”这种既约定了仲裁又约定了诉讼的协议,违反了仲裁的惟一性和终局性,其
合同不能同时约定诉讼或是仲裁,这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效,一旦发生纠纷,通常情况下是由有管辖权的人民法院解决。当事人可以选择适当的方法方式来进行侵权事件的处理,具体的按照司法机关的
如果合同之中约定了仲裁条款,那么合同发生了纠纷,就是要去仲裁才可以这样也可以减轻法院的诉讼负担,但是如果约定是无效的,那么这种情况下就不能够按照约定去仲裁,仲裁协议无效的情况下,就只能够向人民法院提起
劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。那么,劳动合同有什么特征?作用是什么?劳动合同要注意什么?北京熙明律师事务所王杰律师解析。劳动合同有什么特征? 1、
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
可以上诉的三种裁定,具体如下: 1、不予受理; 2、对管辖权有异议的; 3、驳回起诉。 裁定适用于下列范围: 1、不予受理; 2、对管辖权有异议的; 3、驳回起诉; 4、保全和先予执行; 5、准许或者不准许撤诉; 6、中止或者终结诉讼; 7
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从