加班点是如何计算的？？

一、处理结果： 依据劳部发1995187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。申请人工作时间符合法律规定。依据劳部发1995309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起，即由被申请人支付申请人2009年10月1日至3日法定节假日加班费413．791500÷21．75×3×（300－100）元二、驳回申请人其他申请请求。 二、案情简介： 申请人杜某诉称：于2009年5月到某物业公司工作，双方签订1年期限劳动合同，月工资为1500元。在被申请人处工作至2010年3月。在职期间每天工作6．5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规定，每周应工作5天，公司安排本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求1、被申请人支付每周单休的加班工资2、支付2009年10月1至日的法定节假日的加班工资。被申请人辨称，申请人系我单位职工，在双方签订的劳动合同中约定申请人在职期间每天工作6．5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。 三、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年5月11日入职，双方当事人合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。杜某在职期间每天工作6．5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计为1500元。 四、案例评析： 关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发1995187号）规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。杜某每周的工作时间为6．5×639小时，并不违反有关法律规定。依据劳部发1995309号文件第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300的加班费。但被申请人安排申请人倒休一天系事实，故应扣除一天工资，即法定节假日加班费扣除休息一天工资（300－100200）。