产假未休完，单位因工作需要提前上班。如何补偿

2024-07-02 0

普法内容

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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产假未休完提前上班合法吗
按照法律法规，企业职工在法定产假期限内被强制要求提前复工显然是不合规行为。当职工出于自身意愿而申请提前恢复工作时，尽管我国现行劳动法律法规尚未正式明确允许这一做法，但也未对此作出明文禁止性的规定。那么，由此可见，员工自行决定放弃休假的权益

2024-05-04 7
产假未休完领导强行提前上班怎么办
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

2020-10-12 1,150
单位上班能休产假吗
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定，凡是我国境内的用人单位的女职工，无论何种用工形式，依法生育的，均享有享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女

2024-06-22 0

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产假未休完提前上班需要如何写证明
写作思路和方法： 1，首先要写称呼，如“尊敬的领导”。 2，中间写正文，只要说明你能提前上班的原因就成，上班后不会因为照顾孩子影响工作，会严格执行单位的各项规章制度，想什么时候回去上班写清楚就可以了。

2023-04-07 15,340
国家规定产假还没休完单位就要我上班。单位应做何补偿？
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工

2024-08-23 15,340
产假未休满单位要求提前上班工资应该怎样计算？
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职

2022-07-30 15,340
未休完提前上班，需要额外支付工资吗
如果是用人单位强制让未休完参加的女职工来上班本身就是违法的，如果女职工确实提供了劳动，我认为需要额外支付。r《女职工劳动保护特别规定》r第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单

2022-10-25 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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00:48
上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

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