新入职员工能休年假吗

2020-11-15 315

普法内容

新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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新员工入职，入职条件了，可以不休年假吗
要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的。

2020-09-17 122
我公司新来了一个员工，员工新入职能休哺乳假吗？
1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但

2024-06-17 15
新入职员工年休假计算公式是什么
新入职员工年休假计算公式有以下规定：一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、《企业职工带薪年休假

2024-06-15 22

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现在新入职员工怎么算年休假?
1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排

2022-08-31 15,340
我公司新来了一个员工，员工新入职能休哺乳假吗？
1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返

2024-08-31 15,340
新入职员工第一年有几天带薪年休假
1，你可以享受5天的带薪年休假；2，关于带薪年休假天数的计算，对于带薪年休假的天数，一般情况，按照累计工龄即可推知，但是由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新

2022-03-14 15,340
新入职的员工今年年休假是怎么算的
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年

2022-08-14 15,340

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职工社保交满15年能领多少退休金
职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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