八小时工作制被列入我国哪部法律

2020-12-11 78

普法内容

八小时工作制被列入我国《劳动法》中。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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午休计入工作日的八小时工作制吗
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-09-08 282
如何理解我国法律规定的8小时工作制？
我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准。并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外。

2020-10-15 849
考试犯罪列入哪一部法律
考试作弊列入犯罪，出现在《中华人民共和国刑法》中。

2020-02-02 79

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考试犯罪列入哪部法律
考试作弊列入犯罪，出现在《中华人民共和国刑法》中。

2023-02-19 15,340
如何理解我国法律规定的8小时工作制
我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准。并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外。

2023-09-15 15,340
如何理解，我国法律规定的八小时工作制规定不能全面打破工资制
1994年《劳动法》对8小时工作制定了完整的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是法定的标准工作时间。对实行计

2021-11-14 15,340
法律规定的八小时工作制是什么？
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行

2023-08-10 15,340

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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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宪法宣誓在我国哪一年写入宪法?
宪法宣誓在我国2018年写入宪法。2018年2月24日，第10三届全国人民代表大会第一次会议通过了宪法修正案，把宪法第27条增加了一款，这个条款就是宪法宣誓。宪法是国家的根本大法，也是治国安邦的总章程，宪法在国家拥有最高的法律地位和法律效力

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