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股东退股清算流程如下: 1、根据《公司法》规定:股东不可以进行直接的撤资,如果股东想要退股的话,需要通过股权转让、公司的减资或者公司的清算的方式来进行。 2、制订清算的方案。 3、公司的清算方案需要经过股东会议的确认或者相关部门的批准,股份
这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经营得不好,要承担出资额范围的有限责任的。
股东退股清算流程如下: 1、根据《公司法》规定:股东不可以进行直接的撤资,如果股东想要退股的话,需要通过股权转让、公司的减资或者公司的清算的方式来进行。 2、制订清算的方案。 3、公司的清算方案需要经
这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经
视具体情况而定。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经营得不好,要承担
可以,但是一般来说股东不可以退股,但是股东的股权可以转让,公司也可以注销。《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙: (一)合伙协议约定的退
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符