扣工资多少才算不合法

2020-08-15 352

普法内容

如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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老板扣多少工资才算违法
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。

2020-07-11 323
扣工资扣多少才合理，法律怎么规定的
用人单位合法扣减职工工资情形： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。 3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工

2024-05-03 33
多少工资才能扣税
五千工资开始扣税。个人所得税的起征点是5000元；就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税)；超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。

2020-01-09 1,389

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一个月工资多少才算合适年底扣
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，工资支付周期最长不得超过一个月，这是法律的原则性规定。考虑劳资关系中具体情况的

2022-07-17 15,340
扣工资扣多少才合理,法律怎么规定的
用人单位合法扣减职工工资情形： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20

2023-08-11 15,340
急辞工的要扣多少才算合
法律无急辞工的规定，公司无权随意扣除工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-27 15,340
工资10000扣多少税、不算
假设五险一金为零，应缴个人所得税为745元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得

2022-10-24 15,340

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00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

4,200 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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