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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。
病假期间工资不应少于最低工资标准1530,扣除保险后不行最低生活保障费用690。公司应当再给你补发190元 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
如果是工伤: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工
要看你这里的多是多少,一天两天还是十天通常我们计算月工资时以30天为计算,所以平均到天来工资就是3400/(30+)。当是一时就是3400/31=109.677;如果是4天时,3400/34=100。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=上规定的底薪除以21.75。在中国,
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。 个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住
怎么可能800,我们这一般城市都4000+,都没人去,属于合同工,现在哪还有临时工这个说法
网贷欠一万块钱的处理办法如下: 1、没有偿还能力的可以与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还,可能会承担逾期费用; 2、借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,借款人可以随时返还; 3、贷款人可以催告借款人
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生