工伤导致丧失劳动能力怎么赔偿

2024-05-12 12

普法内容

当因工致残导致完全丧失劳动力的状况发生时，其赔付事宜主要包含以下几点：首先是一次性的伤残补助金。依据伤残的具体等级，决定赔付金额，其中一级伤残的赔付额度为相当于27个月个人工资的数额；二级伤残则为25个月；三级伤残为23个月；而四级伤残的额度则为21个月。接下来就是伤残津贴部分。这是根据月度来进行发放的，一级伤残者可以获得相当于其每月工资总额90％的抚恤补贴；二级伤残者为85％；三级伤残者为80％；四级伤残者则为75％。若伤残津贴发放标准低于本地区的最低工资水平，工伤保险基金会负责对不足部分予以补充。第三项就是生活护理费。对于无法自主生活的工伤员工来说，经过法定的劳动能力鉴定委员会确认无误后，便有资格领取这项福利待遇。另外还有交通食宿费的支出。当工伤职工需前往统筹地区之外接受治疗之时，所引发的相关费用也应由社保机构承担。最后是安装配置伤残辅助器具所需的费用，以及相关的其他费用，如医药费、康复费和住院伙食补助费等等。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤赔偿包括丧失劳动能力吗
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

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过失致人重伤怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具

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