劳动合同解除是不是还要求履行

2021-09-13 27

普法内容

劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同是否要求公司解除劳动合同呢？
解除劳动合同后，劳动合同原件不需要还给公司，劳动合同订立时一式两份，劳动者和用人单位各自保存。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-08-05 36
一方不履行合同对方是否能够要求解除
一方不履行合同如果致使合同目的不能实现；或者一方在履行期限内不履行合同，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方有权要求解除合同。也就是说不履行合同的一方构成根本违约的，另一方才有权单方面解除合同。

2021-04-08 279
解除劳动合同后个人不再履行合同义务是吗？
一般情况下解除劳动合同后，双方均无须履行合同义务，合同不再对双方具有拘束力的，但是需要完成工作交接。

2024-05-16 26

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签了劳动合同不履行是否能当面解除劳动合同
签订合同不履行可以解除合同。因为法律规定，一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；或者一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的，另一方可以单方面解除合同。

2021-10-31 15,340
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继

2022-03-15 15,340
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求解除劳动合同之日至哺乳期满
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是

2022-01-20 15,340
劳动合同履行有哪些要求? 劳动合同的履行有何要求?
劳动合同履行要求：用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额向劳动者支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者有权批评、举报、控告危害生命安全和健康的劳动条

2021-12-24 15,340

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合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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