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员工在岗位工作时出现失误,如果给用人单位造成经济损失的,则按劳动合同的约定来赔偿;单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿,但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
在工作中被他人殴打伤属于工伤,单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。工伤后可以通过以下方式找公司要求赔偿: 1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可; 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用; 3、
根据我国工伤保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出申请。用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组
工人受工伤,有工资在家休养。停工期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或特殊情况需要延长,则不得超过
属于工伤,应当先申请工伤认定。最好委托律师办理,防止你们吃大亏。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
车祸在家休养,赔偿的规定如下: 1、如果有医院证明需要在家休养的,就有误工费赔偿。医院要开证明,写明休息期限,单位要开证明,证明该员工因交通事故未来上班,导致相应工资被扣发,因为误工费以实际发生的为准。证明误工费数额的证据方面,一个是收入状
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发