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如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
孕妇离婚是否有补偿要看情况,女方在怀孕期间男方不得提出离婚,而女方可以要求,如女方在照顾家庭,赡养老人方面付出较多,在分割财产的时候可以适当照顾,或者男方有法定过错,这样女方离婚可以要求赔偿。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地
在你怀孕期间,男方不得提出离婚。 如果你提出离婚,且男方同意离婚,关于夫妻共同财产,由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾女方权益的原则判决;关于经济补偿,如离婚时你生活困难,
孕妇离婚有一定的经济补偿,补偿标准可以由夫妻俩协商决定。在怀孕期间只能是女方提出离婚,可以是登记离婚,也可以是诉讼离婚。女方怀孕后男方提出离婚是不能办理手续的,此时去法院起诉,法院也不会受理。
可以要求对方分割夫妻共同财产,2周岁以下的孩子一般由女方抚养,抚养费结合对方经济收入的20%-30,如有疑问可以电话咨询。
需要经济补偿金等,具体问题,可以来电免费咨询。
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但