诊所能不能开病假条

2020-02-04 1,966

普法内容

诊所可以开病假条，但是部分用人单位规章制度会规定需要三甲医院开具的病假条才能起效，法律没有强制规定。劳动者可以查询本单位规章制度或者直接询问本单位人事管理人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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民间诊所法人能不能开多个诊所
在一个企业的运营过程中，法人代表对于公司的经营也十分重要。法定代表人需要代替公司法人行使权力，并且履行民事义务，是公司的主要负责人。一个人可以同时担任两个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。

2020-07-16 1,166
小诊所能开病假条吗，有哪些相关的法律规定
按道理是不可以阿，上面没有日期吗，没有就好说了．想多休天就让医生多开天啊，呵呵，不知道你公司严格不阿，不严格的话也可以蒙混过去的啦．好好养伤吧，健康更重要．

2024-05-27 13
门诊病假是否能开15天?
门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020-07-15 18

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门诊病假能开十五天？
门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

2022-05-17 15,340
急诊能开几天病假啊？
急诊只能开3天病假，应当是当地卫生行政部门（卫生计生委）或者医疗机构的规定，急诊处理的是突发情况，病重的都转往各科室处理了，由急诊开假的一般都是来得快取得快的情况，所以急诊的病假权限，通常规定的较短。

2022-07-18 15,340
小诊所一般要开病假条吗？
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建

2022-11-07 15,340
诊所开的病假证明能否得到法律认可
1、关于病假证明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。 2、所谓依法制定的规

2022-06-28 15,340

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00:52
派出所能查开房记录吗
派出所不能查开房记录。开房记录属于个人隐私，非经合法程序和途径无法取得。除此之外，如果通过不正当途径查开房记录，那么证据来源就是不合法。因为只有公安内部有权限的工作人员才可以拿到开房记录，开房记录属于个人的隐私，一经检举，公安涉及人员将被追

9,905 15,340
00:57
哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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