我休病假一年了。休病假一年是否影响工资调级？

2024-06-01 10

普法内容

用人单位不调整一年病假职工工资不违法。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第三十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配办法和工资水平。用人单位调整工资，一般参考劳动部门工资指导工资水平意见，根据本单位经济效益，确定工资增长水平，具体实施中对一定考核期职工业绩、工作表现等进行考核，调动积极因素，制定一定时间病事假当次工资不调整符合按劳分配原则，只有调整工资方案依法制定，符合法律规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一年休多少病假影响涨工资
一年休息之久的病假会影响涨工资在法规则上没有明确的规则，一般用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。

2020-03-21 358
病假对年休假有影响吗
病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。

2020-02-23 19
休病假给涨工资吗？休病假会不会影响涨工资？
不影响。一、用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。人单位工资分配办法，遵循

2024-05-11 9

专业问答更多>>

生了一场重病，退休前一年请病假会影响退休工资吗？
病假是不是影响了缴费基数，也就是说单位对病假工资是怎么发放的，如果工资不受影响，缴费基数自然也就不受影响，发放的退休费也就不受影响，如果病假工资和上班不一样的工资待遇，那么缴纳保险的基数就会发生变化，

2022-07-23 15,340
休病假给涨工资吗？休病假会不会影响涨工资？
不影响。一、用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相

2022-08-11 15,340
女职工当年已休年假又休病假多少天，是否会影响到年休假中的休几天
不影响享受年休假。女职工当年已休年休假，又休病假10天，产假158天。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，女职工产假期间，不计入年休假假期，不影响享受年休假；按国务院《职工带薪年休假条

2022-03-04 15,340
休年假了和休病假了工资怎么算的
如果劳动者已经享受了带薪年休假，然后再休病假的，其已经享受的带薪年休假的工资不要以退返。如果没先休病假，达到了不享受年休假天数的，不得再享受带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号

2022-07-31 15,340

法律短视频更多>>

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,897 15,340
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,704 15,340
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,389 15,340