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在某些情况下,用人单位可能尚未为员工购买五项基本社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险);若员工在此类状况中遭受了工伤损害,用人单位应当根据当地法律法规所确立的工伤保险待遇项目及标准,承担相应的赔偿责任。 当单位愿意
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保
不赔。具体措施国家也是有相关规定的,根据《存款保险条例》的内容显示,如果个人账户的存款加利息的金额不超过50万,那么可以得到全额赔偿,但如果超过了50万就只能先得到50万的赔偿,剩银行和国家是两个完全
按照相关劳动法上的规定,只要是跟公司建立劳动关系后,公司就要给员工购买社保和公积金,如果没有购买的,那就是违法的。一般来说,如果公司违法没给员工购买五险一金的,那么在辞退员工之后还是要补缴的。 根据相
可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁。
包含退休金,一般情况下退休金即养老保险金,是职工退休后,且养老保险缴纳至规定年限后,按月领取的社会保险福利。
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个