旷工可以三倍处罚吗

2020-04-18 252

普法内容

员工旷工的，公司不可以扣三倍工资来进行处罚，因为这种行为不合法，原则上应当扣除当日的工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的，就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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三倍以下罚款包括三倍吗
三倍以下罚款包括三倍。我国法律规定的以上、以下是包括本数的。罚款是指行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一，不需经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

2021-09-04 29
工人无故旷工可以罚款吗
劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止，用人单位罚款就丧失了法律基础，一些

2024-06-28 2
旷工一天罚三天有怎样的处罚
旷工一天罚三天违法。旷工一天罚三天属于违法扣除劳动者工资行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的加付赔偿金。旷工由用人单位规章制度规定，法律未作强制规定。

2020-10-24 27

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旷工算违法吗扣三倍工资！
公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70％或月终奖金的30％。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围，因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的，劳动者不必执

2021-10-31 15,340
旷工三天之后离职可以得到双倍的赔偿吗
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2023-07-27 15,340
工人无故旷工可以罚款吗
【法律意见】劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资

2024-09-20 15,340
我在一家公司上班，最近旷工后被扣了三倍工资，请问旷工扣三倍工资合法吗
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

2024-08-23 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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