劳务关系中劳动者受伤赔偿标准

2024-05-02 20

普法内容

当受害者遭受到人身损害时，为了进行医疗救治而产生的各类费用及由于工作耽误而失去的收入，包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养补充费用等等，这些均应由赔偿义务人承担相应的赔偿责任。倘若受害者因此次伤害而导致身体残疾，那么其因为生活需求增长而所需支付的额外费用，以及由于劳动能力丧失而带来的收入损失部分，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用等等，以及在康复护理期间、持续治疗过程中实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等等，同样应该由赔偿义务人负责赔偿。若受害者不幸离世，赔偿义务人除了应对抢救治疗情况下赔偿本条款第一款中所述的相关费用之外，还需对丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用以及受害者家属为办理丧葬事宜而产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用进行赔偿。如果受害者或死者的近亲遭受了精神损害，赔偿权利人有权向人民法院提出申请，要求赔偿精神损害抚慰金。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-28 26
劳动者受伤后劳务关系的赔偿是如何规定
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2024-06-25 15
提供劳务者受害中劳动关系怎么办
供给劳务者遭受损失的负担责任，是在个体间构建劳务关系的基础之上，若执行劳务的一方在劳务活动过程中产生自我伤害，在劳务供应方要求劳务接收方对其所受损失进行赔偿时，应按照双方各自的过失程度来分配及承受相应的民事责任。此种责任与供应劳务者造成损失

2024-04-27 22

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劳动者在劳动关系中受伤后赔偿项目有哪些
劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损

2023-07-12 15,340
劳动者劳务关系认定标准
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2021-11-19 15,340
工伤赔偿标准，劳动者怎样解除劳动关系
以下就是工伤解除劳动合同赔偿标准：七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

2022-07-15 15,340
劳务关系中劳动者受伤如何赔偿,2023最新规定是什么
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提

2023-08-11 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

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