疫情期间自己提出离职有补偿吗

2023-02-20 24

普法内容

疫情期间自己提出离职没有补偿。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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同学提出了辞职，请问自己辞职有补偿金吗
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动

2024-07-14 26
疫情期间提出离职要给开工资吗？要开多少
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

2024-05-21 14
疫情期间离职合同还有效吗？
疫情期间职工的劳动合同到期，如果该职工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，则用人单位辞退该职工是不合法的。合同应当依法顺延至职工的医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才合法。

2020-10-26 117

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劳动合同期满后，自己提出辞职，有没有补偿金
如果是你自己主动提出辞职，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果是单位提出解除劳动合同，那么就要看解除的理由或者法律依据是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2022-03-12 15,340
工伤鉴定10级自己提出离职有赔偿吗
受工伤，鉴定等级为10级，自己提出离职可以要一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，没有一次性伤残就业补助金。具体情况根据相关规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本

2022-02-08 15,340
没有劳动合同, 自己提出离职, 公司需要给予补偿吗?
没有劳动合同自己提出离职，公司不需要支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人

2022-03-03 15,340
职工自己提出辞职后公司需要给予补偿吗
1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2022-12-08 15,340

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自己交社保需要离职证明吗
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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小孩子可以自己提出更改抚养权吗
在我国，小孩也可以自己提出变更抚养权的请求。原因是：即使父母双方离婚，其对于子女的抚养、赡养以及保护的义务并不会消灭。根据我国法律规定，如果子女不满两周岁的，其抚养权原则上归母亲所有，这是为了子女健康成长的考量。而如果子女已满两周岁而不满八

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