如果员工离职社保应该怎么扣除

2024-06-24 17

普法内容

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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离职员工社保扣费计算
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，

2024-06-04 12
员工辞职如何解除社保?
员工离职，办理离职人员社会保险关系解除，先要停缴社会保险费，然后在员工离职的十五日内办理社保关系转移手续，双方社保关系自动解除。员工在新用人单位就业的，社会保险关系转移至新用人单位；员工灵活就业的，社会保险关系转移至其户籍所在地人社局。

2020-04-28 23
员工如果去社保局报工伤应该怎么办理
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料： ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的（一）下列伤亡情形的，不得认定为工伤或视同工伤；（二）提出工伤认定申请需提供的资料1；3；2； ②醉酒导致伤亡的、《工伤认定申请表》； ③自残或者自杀

2024-06-23 4

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员工应该如何处理离职时的社保问题?
如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗。如果继续由原公司交，肯定要自己承担公司负责的部分啦，那就要出更大比例，但是可以参保其他三险。个人参保需要凭身份证原件、复印

2023-08-26 15,340
如果社保离职断缴该怎么办
1.代办社保如果是本地户口，可以找某宝等电商平台进行代办，按照北京目前的代办标准，五险最低每个月1620元，自己缴纳的话确实稍微贵了一些。如果是集体户口的话，户口档案置放在人才，也可以通过人才进行缴

2022-06-10 15,340
员工离职当月企业应该给员工缴纳社保么
社保缴纳有时间段的r比如宁波地区是每月23日截止并生效r所以，一般23日前（）离职的，当月就不交了r23日后离职的，当月交

2022-10-24 15,340
工资多扣员工社保该如何
多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保。

2022-07-21 15,340

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怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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