离职以后不发工资怎么办

2024-04-16 18

普法内容

首先，你得确定自己跟单位之间是否真的存在劳动关系这个大问题哦。只有确定了这个关系，你才能有权要求单位给你补上社会保险的那部分钱啦，还能理直气壮地找他们给多开几天的工资呢！接着说说，如果单位真要和你解除劳动合同的话，那就应该提前一个月告诉你才行，不然的话，他们就得额外付给你一个月的经济补偿金当作是代替通知的费用。再来说说，如果单位没有和你签书面的劳动合同，那么他们就得付给你双倍的工资哦，而且从你开始工作那天算起，一个月以内他们就必须和你签书面的劳动合同啦。最后，如果单位违反了法律规定，强行和你解除劳动合同的话，你就有权利要求他们给你经济赔偿金，这个金额可是经济补偿金的两倍哟。所以啊，我建议你赶紧把相关的证据收集起来，然后去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，让公司按照上面说的那些义务来做。如果你对仲裁结果不满意的话，也别急，你还有15天的时间可以去法院上诉呢。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职后，工资可以不发吗？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对离职后工资多久不发可以仲裁规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救

2024-05-07 25
离职后工资怎么发，离职后发工资合法吗
关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清

2024-05-11 40
员工辞职不发工资可以起诉吗离职后不发工资怎么处理
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-06-16 30

专业问答更多>>

公司以离职不发工资拒绝发工资该怎么办？
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。

2023-08-16 15,340
员工离职后可以不发固定工资吗，离职后工资怎样算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对离职后工资多久不发可以仲裁规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

2023-05-28 15,340
15号发工资离职后工资怎么发
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

2023-07-23 15,340
离职后工资拖不发仲裁不通过怎么办？
离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，

2022-07-02 15,340

法律短视频更多>>

01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,116 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,223 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,532 15,340