离职以后不发工资怎么办

2024-04-16 4

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首先，你得确定自己跟单位之间是否真的存在劳动关系这个大问题哦。只有确定了这个关系，你才能有权要求单位给你补上社会保险的那部分钱啦，还能理直气壮地找他们给多开几天的工资呢！接着说说，如果单位真要和你解除劳动合同的话，那就应该提前一个月告诉你才行，不然的话，他们就得额外付给你一个月的经济补偿金当作是代替通知的费用。再来说说，如果单位没有和你签书面的劳动合同，那么他们就得付给你双倍的工资哦，而且从你开始工作那天算起，一个月以内他们就必须和你签书面的劳动合同啦。最后，如果单位违反了法律规定，强行和你解除劳动合同的话，你就有权利要求他们给你经济赔偿金，这个金额可是经济补偿金的两倍哟。所以啊，我建议你赶紧把相关的证据收集起来，然后去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，让公司按照上面说的那些义务来做。如果你对仲裁结果不满意的话，也别急，你还有15天的时间可以去法院上诉呢。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023-07-14 15,340
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我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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