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离职不给批,可以直接走吗

离职不给批,可以直接走吗

2023-04-21 6,707
普法内容
在离职不给批的情况下,劳动者个人原因辞职,是否可以直接走,需要分以下情况: 1、如果是试用期内,要提前三天进行书面告知,到期就可以走; 2、如果是正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,到期后可以直接走; 3、如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 辞职手续办理流程是: 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请; 2、本人送辞职申请书至单位审批; 3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续; 4、将工作交到人事部签收; 5、关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以本人定; 6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。 综上所述,在辞职未得到批准的情况下,劳动者是不可直接走人的。如果是劳动者个人原因辞职的话,试用期内要提前三天进行书面告知;正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知。辞职手续办理流程是辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;本人送辞职申请书至单位审批;审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续;将工作交到人事部签收;关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以本人定;党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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覃家亮律师 覃家亮律师

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